PRINCIPES DE FORMATION DE DISCIPLES
Au coeur des mouvements spirituels chrétien se trouvent de multiples générations de disciples.
Cela signifie que nous présentons la foi en Jésus aux autres, nous les formons à faire la même chose,
et construisons ainsi une chaîne de disciples enthousiastes pour Jésus.
Ceci est un défi pour beaucoup d’églises aujourd’hui parce que leurs membres ont reçu peu d’instruction et de formation – surtout le type de formation qui entraîne un abandon total de sa vie à Jésus.
Le but de cette annexe est de réviser les principes clés de ce processus de formation de disciples.
Ces principes sont présents dans le The Master Plan of Evangelism par Robert Coleman.
L’auteur tire ses principes de la vie de Jésus.
Nous vivons à une époque qui met en avant les programmes, mais la méthode de Jésus était simple : développer quelques hommes qui porteraient son message et l’enseigneraient aux autres qui à leur tour, l’enseigneraient à d’autres (2 Timothée 2:2).
Cette étude résume les observations faites dans cet ouvrage The Master Plan of Evangelism, mais nous vous
conseillons quand même de le livre en entier.
Robert Coleman explique huit principes du plan du Seigneur pour faire grandir son église.
Ces principes sont résumés ci-dessous et peuvent être suivis dans un ordre différent selon votre
contexte.
1. Le Principe de Sélection
Jésus a concentré l’essentiel de ses efforts sur quelques personnes clés.
Il a aussi passé du temps avec les foules qu’Il aimait et pour lesquelles il était venu sur terre.
Mes les foules étaient plus intéressées par la nourriture et les miracles.
Dès que Jésus parla du prix à payer pour le suivre, elles se détournèrent de lui. Jésus aurait pu se concentrer sur les besoins des foules et rassembler encore plus de personnes au lieu de former quelques hommes.
Cependant, après sa crucifixion, il n’y aurait eu personne pour diriger les foules.
La priorité de Jésus était de transmettre sa vie à quelques hommes de bonne volonté.
Ces hommes n’étaient pas exceptionnels selon les critères du monde, mais ils avaient le désir d’apprendre et d’obéir.
Ils continueraient le travail de Jésus pour étendre son royaume après son départ.
Nous devons avoir la même priorité aujourd’hui : former les dirigeants.
Nous avons peut-être des programmes élaborés, mais la formation de disciples est souvent négligée.
Nous devons accroître le nombre de dirigeants capables d’en former d’autres.
2. Le Principe d’Etre Ensemble
Jésus a déversé sa vie dans le coeur des disciples qu’Il avait choisis.
Sa méthode était d’inviter ses disciples à passer beaucoup de temps avec lui.
Pendant trois ans, ils ont été avec lui en permanence.
Vers la fin de sa vie sur terre, Il passa plus de temps seul avec eux.
Même quand Il parlait aux foules, ses disciples étaient là et le regardaient faire.
Jésus dit à ses disciples : “ Et vous, à votre tour, vous serez mes témoins car depuis le commencement, vous avez été à mes côtés” (Jean 15:27).
La formation de disciples est un peu comme la paternité. La seule façon pour un père de bien élever ses enfants est de passer du temps avec eux.
Les églises aujourd’hui souffrent d’un manque de formation pour les nouveaux croyants et aussi les anciens parce que peu de membres ont suivi le processus eux-mêmes et savent comment former des disciples.
La racine de ce problème vient de l’état des églises aujourd’hui qui sont médiocres.
(Note: Il est difficile de passer assez de temps avec les disciples dans notre époque moderne.
Ils ne peuvent pas vous suivre comme les disciples de l’époque qui suivaient Jésus, mais ils peuvent passer du temps chaque jour avec Jésus en étudiant sa Parole et en la mettant en pratique dans leur vie.
Il est important qu’ils voient les vérités des Evangiles manifestées dans votre vie.
Annexe B Principes de Formation de Disciples
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3. Le Principe d’Engagement
Jésus a été très clair dès le départ quant au prix à payer pour être son disciple.
“Celui qui regarde derrière lui au moment où il se met à labourer avec sa charrue n’est pas prêt pour le règne de Dieu ” (Luc 9:62).
A un moment précis, Il a même dit à ses disciples :“Si quelqu’un veut marcher à ma suite, qu’il renonce à lui-même, qu’il se charge de sa croix et qu’il me suive” (Matthieu 16:24).
Il ne voulait pas d’un engagement partiel.
Tout comme Jésus a été fidèle en faisant la volonté de son père, de même ses disciples doivent être fidèles en faisant sa volonté.
“Si vous m’aimez, vous suivrez mes commandements” (Jean 14:15).
Beaucoup de personnes qui suivaient Jésus n’ont pas accepté ces paroles et elles se sont détournées de lui. Aussi étrange que cela puisse paraître, Jésus n’a pas couru après elles.
Il savait que ses efforts pour poursuivre les personnes qui refusent de s’engager totalement seraient vains. Au lieu de cela, Il s’est concentré sur la formation de dirigeants.
4. Le Principe d’une Vie Remplie de l’Esprit
La vie de Jésus a été marquée par sa générosité et ses dons envers les autres.
Il a donné ce que le Père lui avait donné. Il n’a rien gardé pour lui, pas même sa propre vie.
C’était l’oeuvre du Saint-Esprit dans sa vie, et ses disciples avaient besoin de l’Esprit dans la leur.
Ils ne pourraient pas “faire même de plus grandes [oeuvres]” (Jean 14:12) en s’appuyant sur leurs
propres forces.
Par conséquent, il était essentiel qu’ils soient remplis du Saint-Esprit en permanence.
Jésus a promis :“ Je demanderai au Père de vous donner un autre défenseur de sa cause afin qu’il reste avec vous pour toujours – c’est l’Esprit de vérité” (Jean 14:16).
L’Esprit les guidera dans toute la vérité, leur révèlera les choses à venir, les enseignera, et leur montrera
comment prier. C’est la source de la puissance de la vie chrétienne aujourd’hui, et nous y avons
accès uniquement après avoir placé notre vie entière sous l’autorité souveraine du Seigneur
Jésus-Christ. Cette force n’est pas disponible pour ceux qui préfèrent observer la vie chrétienne
ou marcher dans les ténèbres.
5. Le Principe de Démontrer les Compétences Requises
Jésus est l’ultime professeur, et sa classe était sa vie. Ses disciples ont appris ses vérités en le
regardant vivre jour après jour. Ils ont appris comment prier en l’écoutant prier. Ils ont appris
l’importance des Ecritures en regardant comment il utilisait la Parole dans ses messages,
comment il l’appliquait aux personnes et aux circonstances. Ils ont appris comment partager
l’Evangile avec les autres en l’observant. Sa vie était une démonstration constante des vérités
qu’il voulait transmettre à ses disciples. De la même manière, nous devons vivre ces vérités
spirituelles en présence des disciples. La démonstration est une forme d’enseignement très
efficace. Notre enseignement sera inutile si nous ne démontrons pas ces vérités dans nos
propres vies.
6. Le Principe de Déléguer les Responsabilités aux Autres
Montrer comment vivre une vie qui plaise à Dieu n’était pas suffisant pour Jésus. Son but était
de choisir et de former ses disciples afin de les préparer à poursuivre son ministère une fois qu’il
ne serait plus là. Jésus leur délégua des responsabilités petit à petit. La première année, les
disciples firent un peu plus que suivre et observer Jésus. Ensuite, ils commencèrent à mettre en
pratique ce qu’ils avaient appris. Quand Jésus envoya ses disciples, il leur donna des instructions
claires. Ils devaient proclamer que le Royaume des cieux était proche et ils devaient guérir les
maladies. Ils devaient aller seulement vers les Juifs et faire confiance à Dieu pour chacun de leurs
besoins. Ils devaient aussi trouver une personne irréprochable dans le village et loger chez elle.
Cette personne allait continuer à former d’autres disciples bien après le départ des disciples de
Jésus. Voici un autre exemple de la chaîne humaine des disciples que Jésus voulait construire.
Les tâches reléguées aux disciples devenaient de plus en plus précises au fur et à mesure que le
temps de Jésus arrivait à sa fin. Enfin Jésus leur laissa l’Ordre Missionnaire pour dernière tâche
avant son ascension. Déléguer et démontrer vont de pair. Nous ne pouvons pas demander aux
autres de bien former s’ils n’ont pas d’abord reçu cette formation eux-mêmes.
Principes de Formation de Disciples Annexe B
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7. Le Principe de Supervision
Jésus étudia souvent les progrès de ses disciples. Il les envoya en mission seuls et ensuite
examina les résultats à leur retour. Il utilisa leurs succès aussi bien que leurs échecs pour les
enseigner encore plus sur le Royaume de Dieu. Par exemple, quand les soixante-dix disciples
revinrent avec les récits de leurs succès, Jésus utilisa l’occasion pour les mettre en garde contre
la fierté de leurs réussites. Il leur dit de ne pas se réjouir de leurs succès, mais plutôt de ce que
leurs noms étaient inscrits dans les cieux. Quand les disciples ne purent pas chasser le démon
d’un petit garçon, Jésus leur expliqua qu’ils devaient prier davantage et aussi jeûner. Il leur
apprit la patience quand d’autres chassaient les démons en son nom et quand le village de
Samarie ne les reçut pas. Il ne les laissait pas se complaire dans leurs erreurs, ni se reposer sur
leurs réussites. Quoi qu’ils fassent, il avait plus encore à leur donner et à leur apprendre. Sa
méthode d’enseigner grâce à une démonstration, une mission et une discussion continue de
leurs résultats avait pour objectif de révéler leur potentiel. Aujourd’hui, nous suivons un manuel
de formation avec un disciple, et ensuite, nous attendons de lui qu’il continue de mettre en
pratique les leçons, tout seul. Ce n’est pas suffisant pour bien former les croyants. Pour fortifier
un chrétien dans sa marche avec Dieu, il faut passer du temps avec lui, l’enseigner et l’aider à
grandir vers la maturité spirituelle, jusqu’à ce qu’il soit capable de continuer tout seul. C’est cela
la formation de disciples.
8. Le Principle de Reproduction
Jésus s’appuya sur quelques hommes pour poursuivre la tâche d’apporter l’Evangile dans le
monde entier. Il déversa sa vie en eux, et il promit de leur envoyer le Saint-Esprit qui leur
donnerait la puissance. L’histoire de la vigne et des sarments illustre l’importance de produire du
fruit (Jean 15:1-17). Chaque sarment qui est attaché à la vigne doit produire du fruit sinon il sera
coupé. Le fruit de chaque vigne est ramassé. Produire du fruit est le but de chaque vigne. Un
chrétien sans fruit est une contradiction. Donc que faut-il pour être un chrétien qui porte du fruit
? Il faut une personne qui ait donné sa vie entière à Dieu, qui partage sa vision pour le monde, et
qui s’engage à enseigner les autres pour qu’ils puissent à leur tour enseigner. En donnant
l’Ordre Missionnaire, Jésus n’a pas dit d’aller faire des croyants. Il a dit d’aller faire des disciples.
Nous avons réussi seulement quand ces disciples portent du fruit.
Epilogue Le Maitre et Notre Plan
Le temps est venu d’appliquer ce que nous avons appris. Quel est votre plan ? Il n’est pas
suffisant de savoir quoi faire. Nous devons le mettre en pratique. Les méthodes peuvent varier,
et nous devrons peut-être changer quelques-unes de nos priorités qui nous sont chères. Mais la
vie de Jésus et son exemple devraient nous convaincre de trouver quelques hommes et femmes
et d’investir en eux pour qu’ils puissent à leur tour en enseigner d’autres. Nous devrions aussi
comprendre que tout cela n’arrive pas par accident. Voici quelques principes simples parmi ce
que nous avons vu que nous devons garder à l’esprit :
1. Commencez avec un petit nombre. Souvenez-vous, le but est la multiplication. Donc il ne
faut pas rechercher la quantité mais la qualité. Si la qualité est là, elle engendrera de la
qualité et les résultats seront multipliés.
2. Soyez ensemble. Nos disciples doivent pouvoir observer notre vie afin d’apprendre de nous
et grandir selon notre modèle.
3. Donnez-leur le temps. Un plan tel que celui-là va prendre du temps. Il faut trouver des
manières créatives de passer du temps ensemble. Le but de chaque activité n’est pas d’être
spirituel et nos activités quotidiennes sont un terrain fertile d’opportunités.
4. Réunissez-vous en groupe. C’est pratique et aussi important pour apprendre les uns des
autres.
5. Demandez-leur de participer. Nous devons être très créatifs et prendre en compte les dons
et la maturité de chaque personne. Tous ne grandissent pas de la même façon et ne doivent
pas faire la même chose. Mais chaque personne devrait être encouragée à produire du fruit
et à oeuvrer pour le Royaume de Dieu.
Annexe B Principes de Formation de Disciples
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6. Encouragez-les à continuer. L’objectif est d’aider les chrétiens à grandir en sagesse et en
connaissance. Nous devons être patients parce que leur croissance peut être lente et
remplie d’obstacles.
7. Aidez-les à porter leurs fardeaux. Nous devons anticiper leurs problèmes et les préparer
pour les choses à venir. Cela peut être très difficile et requiert de constantes prières. Nous
ne pouvons pas supposer, du moins dans les premiers temps, qu’ils peuvent se débrouiller
tout seuls et gérer toutes les situations.
8. Laissez-les partir. Tout le processus devrait conduire au jour où ces personnes que nous
avons choisies, continueront leur ministère de leur côté. Le moment venu, elles doivent être
capables de comprendre tout le processus de formation qu’elles ont vécu pour pouvoir le
reproduire dans la vie d’autres personnes.
9. Aidez-les à avoir une véritable expérience spirituelle. La mesure finale sera l’engagement
spirituel de ces personnes pour Jésus. Si elles ont grandi dans leur amour pour Dieu et suivi
Jésus de tout leur coeur, là où il les conduit, alors le reste se mettra en place. Si elles n’ont
pas encore atteint ce point, ceux qui viendront après n’auront pas de modèles à suivre.
10. N’oubliez pas que le prix de la victoire est fort. Ce standard à suivre est coûteux mais tout
autre chose serait dérisoire. Certains vont peut être tomber, mais les disciples doivent
apprendre avant tout autre chose, à chercher d’abord le Royaume de Dieu.
Nous espérons que ces commentaires sur le livre de Robert Coleman, The Master Plan of
Evangelism, vous auront interpellés sur votre propre implication dans l’Ordre Missionnaire
laissé par le Seigneur qui nous a demandé d’“aller faire des disciples . . . apprenez-leur à obéir à
tout ce que je vous ai prescrit ” (Matthieu 28:19-20).
The Master Plan of Evangelism. Copyright © 1964, 1994, 2006 Robert Coleman. Publié par Revell.